働く環境
目指すビジョン
みんなでつなぐ、笑顔のバトン ～未来への接点を磨く～
地域で一番笑顔が集まる場所を目指しています！
当社ではチームワークを重視して日々の仕事に取り組んでいます。お客様のカーライフをサポートする営業スタッフや技術でお客様の愛車を守る整備士、店内で気持ちよくお過ごしいただけるように気配りを欠かさない事務スタッフなど、店舗の全員がチームとなって力を尽くしています。決められた通りにやるのではなく、もっと喜んでもらえる方法はないか？と自ら考えて行動する。
同じベクトルを持つ仲間と切磋琢磨しながら共に成長していくことを、とても大切にしています。そんな姿勢が職場の雰囲気の良さにもつながっています。
研修制度
職種別の研修
女性の活躍に関する取り組み
当社では、性別に関わらず活躍できる企業を目指し、職場環境を含めて明るく元気な職場つくりをおこなっています。社員のライフスタイルの変化に合わせ、産休・育休制度、時短勤務・リモートワーク等必要に応じ活用できる各種制度を整えています。現在女性社員の産休・育休制度取得率は100％で復帰後も業務がスムーズに再開できるようにフォロー体制もばっちり整えられています。
また実際に働く現場では女性の視点による店舗のディスプレイやイベントのアイデアが活かされ、さまざまな取り組みが行われており、営業職や整備受付職の分野で実力を発揮しています。
働く女性社員を支える制度
| 結婚特別有給休暇 |
従業員本人が結婚する場合、5日間の連続休暇を取得できます。 ※子が結婚する場合は1日間となります。 |
|---|---|
| 産前産後休業 |
出産予定日の42日前から出産後 56日まで取得できます。 ※多胎妊娠の場合は出産予定日の98日前から取得可能です。 |
| 育児休業 |
対象の子が満1歳に達するまでに、分割して2回取得できます。 ※保育園入所を希望しながらできない場合や、配偶者が病気等で養育困難な場合は最長満2歳まで延長可能です。 |
| 育児短時間勤務 | 本人の希望により、勤務時間を1時間半繰上げ、または繰下げることができます。 |
| 看護休暇 | 小学校3年生までの子と同居し、養育している場合に取得できます。対象が1人の場合は年間5日間、2人以上の場合は年間10日を限度とします。 |
福利厚生
- アジャスト制度（時差出勤制度）
- 従業員自家用車購入制度
- 優秀社員表彰制度
- 有給休暇
- 慶弔見舞金制度
- 交通費
- 健康診断
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 人間ドック費用補助
- 住宅補助（条件あり）
- 企業型確定拠出型年金
- 食事補助制度
ライフプランイメージ
そのほかの特徴的な取り組み
| 特別有給休暇 （配偶者） |
従業員の配偶者が出産する場合、2日間の休暇を取得できます。 |
|---|---|
| 結婚の祝電 | 従業員本人が結婚する場合、申請により祝電を依頼することができます。 |
| お祝金の支給 | 従業員本人が結婚した場合、もしくは、本人または配偶者が出産した場合、お祝金が支給されます。 |
| 育児サポート休暇 | 小学校就学前の子の育児にかかる様々な状況に対応して休暇が必要な場合に1年間につき10日間取得できます。 |
女性の活躍に関する情報
【労働者に占める女性労働者の割合】（令和8年7月現在）
| 区分 | 職種 | 男性比率 | 女性比率 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 営業職 | 80.8％ | 19.2％ |
| 整備士 | 98.1％ | 1.9％ | |
| 整備受付 | 47.4％ | 52.6％ | |
| 事務他 | 25.6％ | 74.4％ | |
| 非正社員 | 営業職 | 100.0％ | 0.0％ |
| 整備士 | — | — | |
| 整備受付 | — | — | |
| 事務他 | 90.0％ | 10.0％ |
社内外での取り組み
モチベーションを維持したり、意識の高揚を活性させる社内行事も豊富に計画しています。
また社外に向けても地域の一員として、様々に地元貢献度の高いイベントや取組みも積極的に実施しています。
スノボ・サッカー・バトミントン・バスケ・バレー・野球・BBQ
